编者按：广西“新春第一会”强调，让实干为要成为广西干部身上最鲜明的特征。紧接着召开的全区组织部长会议，对加强干部队伍建设、推动干部担当实干作了部署。要让担当实干在干部队伍中蔚然成风，必须出台有效的激励政策、制定科学的考评机制、采取可靠的保障措施、提供暖心的关爱服务。近年来，广西多地对此进行了有益探索，为全区进一步营造有利于干事创业的良好环境打下了基础。

“组织部将不定时间、不定方式、不打招呼开展任职回访，希望大家时刻保持担当的劲头。”近期，南宁市邕宁区举行综合行政执法队新提拔晋升干部集体谈话会，邕宁区委常委、组织部部长李显志在会上说道。

邕宁区不断提升干部管理的针对性实效性，坚持对新任职干部开展任职回访，让干部既时刻绷紧要干事这根弦，又充分感受到组织关爱，有效推动新任职干部履职担当。

从领导岗位退下来的职级干部有情况熟悉、经验丰富、群众基础好的优势，必须保护、激发、利用好他们的积极性。邕宁区委组织部在落实刚性制度的同时，辅以经常性任职回访，面对面倾听这些老同志的心声，了解他们开展了哪些工作、取得哪些成效、有什么意见建议。

“我要更努力、更热情地做好本职工作，做好传帮带，才对得起组织的信任与关怀。”接受任职回访后，邕宁区残联原理事长杨葵花表示。她从领导岗位退下来后晋升为四级调研员，并没有“船到桥头车到站”的想法，工作激情丝毫没有减退。

针对部分新提拔交流干部到岗后可能出现的本领恐慌、磨合期长等问题，邕宁区通过任职回访，开展与新任职干部本人、其领导同事、其他知情人和服务对象的谈话，及时了解干部需要努力的方向和补齐的短板，帮助想干事的干部更能干事、干成事。

“这个岗位对我来说，既是责任也是挑战。”2024年3月，刚任职不久的邕宁区投促局局长韦洁接受回访时坦言，提拔到新岗位后要和客商、项目打交道，专业性很强，感到亟须“充电蓄能”。了解这一情况后，组织部门及时安排韦洁赴苏州高新区等地考察学习，参加招商引资等主题的培训班，随队到外地开展招商引资，使其很快从招商引资工作的生手成长为游刃有余的能手。在她与投促局其他干部的共同努力和服务落实下，邕宁区新引进强优企业数量连续两年排名全市各县（市、区）第一。

邕宁区还有计划地安排年轻干部到乡村振兴主战场、项目建设最前沿、基层治理第一线等岗位摔打磨砺、强筋壮骨。为了从中选出德才兼备、实绩突出、群众认可的干部，邕宁区在任职回访工作中推行一线观察员制度，及时了解一线干部的综合表现情况，更新完善干部考察档案。

南宁市邕宁区委组织部一线观察员到新江镇那云甜瓜粮果蔬基地对干部开展任职回访。邕宁区委组织部 供图

2024年7月，新江镇党委原副书记林益林因在乡村振兴、耕地保护等重要任务中冲锋在前、实绩突出，得到干部群众的一致认可，被提拔为共青团邕宁区委书记。据他回忆，在新江镇的田间地头经常能遇到组织部派出的一线观察员。“组织时刻关注我们一线干部，知道我们在干什么、干得怎么样，这样我们就没什么顾虑了，更加定下心、扑下身投入工作中。”林益林说。

考察干部表现，激励担当作为。邕宁区以任职回访等方式持续强化深化干部管理，牢固树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向，有效激发干部队伍的积极性创造性，推动城区经济高质量发展不断迈上新台阶。2024年，邕宁区地区生产总值增长7%，增速连续3年排名全市各县（市、区）第一。