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广西壮族自治区少数民族传统体育保护传承发展"十三五"规划解读
发布日期:2018-04-25 17:38 来源:

        为深入贯彻实施《广西全民健身实施计划(2016-2020年)》,进一步弘扬优秀的少数民族体育文化,加强少数民族传统体育保护传承,促进社会主义先进文化建设,根据国家和自治区关于加强文化遗产保护、推动少数民族体育事业发展、促进经济社会繁荣的有关文件精神,自治区体育局结合广西实际,印发了《广西壮族自治区少数民族传统体育保护传承发展"十三五"规划(2016-2020年)》.

        问:"十二五"期间取得了哪些成绩?

        答:"十二五"以来,全区各级党委、政府认真贯彻落实党中央、国务院关于发展少数民族事业的方针政策,少数民族传统体育保护传承工作取得了显著成效.一是建设了一批民族传统体育设施,逐步形成以原有民族传统体育设施和新建民族传统体育竞技训练基地相结合的格局.二是积极推进国家民族传统体育保护传承示范区创建工作,成效显著.三是民族传统体育竞技水平实现新突破,在第十届全国少数民族传统体育运动会上取得较好成绩.四是充分挖掘优秀民族体育资源,创编了具有反映我区民族体育文化特色的民族健身舞、民族健身操,并在全区推广.五是组织开展少数民族传统体育竞赛活动,成功举办第十三届全区少数民族传统体育运动会、全区民族健身舞和健身操大赛等.六是广泛开展民族传统节庆和传统体育活动,带动旅游和相关产业不断发展.七是密切关注我区世居少数民族群众的体质健康状况,继续加大对少数民族人口体质的调查研究工作.八是整合资源,发挥区内外高等院校科研能力强、竞技训练水平高等优势,为振兴我区少数民族传统体育事业贡献力量.

         问:"十三五"期间主要目标?

        答:到2020年,推进广西十大民族传统体育示范县(市、区)等广西民族传统体育示范工程建设,创建国家少数民族传统体育保护传承示范区取得显著成效.建成组织机构健全、管理制度完善、运作机制顺畅的以政府为主导、社会广泛参与的少数民族传统体育保护与传承发展体系;建成以少数民族传统体育赛事、节庆表演活动等为核心,与旅游、文化、会展等多业态融合的产业发展格局;积极推动国内外交流与合作,进一步突显广西少数民族传统体育文化的独特魅力,使其成为广西文化"走出去"战略的重要载体.到2020年,推进广西十大民族传统体育示范县(市、区)等广西民族传统体育示范工程建设,创建国家少数民族传统体育保护传承示范区取得显著成效.建成组织机构健全、管理制度完善、运作机制顺畅的以政府为主导、社会广泛参与的少数民族传统体育保护与传承发展体系;建成以少数民族传统体育赛事、节庆表演活动等为核心,与旅游、文化、会展等多业态融合的产业发展格局;积极推动国内外交流与合作,进一步突显广西少数民族传统体育文化的独特魅力,使其成为广西文化"走出去"战略的重要载体.

        问:本《规划》有哪些主要原则?

        答:"十三五"规划,主要坚持四大原则: 1.坚持重点保护的原则. 2.坚持务实开放的保护原则. 3.坚持政府主导和全民参与相结合的保护原则. 4.坚持改革创新的保护原则. 问:什么是少数民族传统体育保护与传承发展体系? 答:以自治区、市、区(市、县)少数民族传统体育非物质文化遗产保护体系+自治区、市、县(市、区)、乡镇(街道)、行政村(社区)五级保护传承网络体系+大学、中学、小学三级校际保护联盟等为主体的立体保护体系.健全以传承人为主体,以传承馆、特色之乡、示范县和示范学校为依托,以多级赛事为调节机制的传承体系.发掘少数民族传统体育的现代价值,实现产业化为导向的内涵式创新发展.

         问:如何发展少数民族传统体育产业?

         答:深度挖掘和整理少数民族传统体育文化优质资源,将资源优势转化成产业优势,大力发展少数民族传统体育旅游业,鼓励和支持社会力量助力产业发展,进一步激活市场活力.依托"壮族三月三"、炮龙节、花炮节、舞龙舞狮、赛龙舟等少数民族传统体育赛事和节庆活动,促进与旅游、文化、会展、传媒、教育等产业的深度融合,开发少数民族传统体育衍生品市场,创新发展具有地方特色的少数民族传统体育产业,使之成为全区体育产业的重要组成部分.

        问:如何建立完善全国少数民族传统体育运动会比赛的教练员运动员队伍选拔机制?

        答:为确保我区参加第十一届全国少数民族传统体育运动会取得优异成绩,应建立完善的教练员运动员队伍选拔机制,打造一支职业素养高、业务过硬的教练员运动员队伍.一是以能力和业绩为导向,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为选拔教练员和运动员的主要标准.二是以公开、公平、竞争、择优为原则,建立有利于优秀教练员和运动员脱颖而出,充分施展才能的选拔办法.三是适度增加教练员运动员任用期间的风险性和任职压力,培养教练员运动员的竞争意识和危机意识,实现人才的合理流动.四是采取有竞争性的激励机制,提高岗位吸引力.通过建立规范有效的分配制度和奖励制度,切实把人才的贡献和收入挂钩,充分体现人才的价值.