邕宁区区委常委与科级领导干部谈心制度

第一章  总  则

第一条  为增进与干部的沟通交流，促进对干部和基层情况的了解掌握，进一步加强我城区干部队伍建设，建立本制度。

第二条  开展谈心活动的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，及时了解领导班子和干部队伍建设情况；掌握干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况；听取干部心声，帮助解决干部实际问题；将干部的培养、选拔、教育、监督、管理有机结合起来，进一步转变干部作风，提高干部队伍整体素质，为实现我城区跨越式发展，构建和谐社会提供坚强的组织保证。

第二章  谈心对象

第三条  谈心对象主要是全城区在职科级领导干部，具体包括以下人员：

（一）城区党政机关、人大、政协及群团组织的正副科级领导干部；

（二）乡镇党委、人大、政府正副职和党委委员；

第三章  谈心内容

第四条  谈心内容：

（一）了解干部的思想、学习、工作、生活等方面的情况以及领导班子自身建设的情况。

（二）肯定领导班子或领导干部在一个时期内的主要工作成绩，指出存在的缺点、问题和不足，提出要求和希望。

（三）反馈领导班子和领导干部“双定”测评、年度考核测评结果。

（四）对来信来访反映的有关问题，可进行了解，并请谈心对象作出说明。

（五）听取干部对区委工作的意见和建议。

（六）其他需要沟通交流和反映的事项。

第四章  谈心方式

第五条  谈心采取面谈方式，谈话时间、地点由主谈人约定，可以请上来谈，也可以走下去谈。为不影响工作，有时可利用晚上或双休日进行。

第六条  谈心方案每年由区委组织部制定。一般安排主谈人与其分管、联系的部门领导谈心，谈心方案要在每年第一季度制定，谈心活动一般要求年内完成。

第五章  实施办法

第七条  确定谈心对象。每名区委常委每年都要按谈心方案有计划的安排干部谈心。每名谈心对象每年安排一次谈心，一般不重复安排；确需重复谈心的，一般间隔2－3个月（特殊情况除外）。

第八条  面谈。面谈一般要做好记录，印制专用《南宁市邕宁区科级领导干部谈心记录本》。主谈人要注意保密。谈心中，涉及到需要办理的事项或需反映的重要情况，由主谈人填写《南宁市邕宁区科级领导干部谈心需要反映情况登记表》，提出拟办意见，交相关业务部门按程序办理。

第九条  谈心的日常协调和服务。谈心的时间和地点由主谈人确定。

第六章  注意事项

第十条  实事求是，有针对性。针对谈心对象的不同情况，采取不同方式方法，有的放矢，使其消除思想顾虑，敢于讲真话、实话，做到敞开思想，推心置腹。对谈心对象提出的问题，一般不要轻易表态。

第十一条  耐心细致，通情达理。对取得成绩、受到表彰奖励的干部，给予肯定和鼓励，戒骄戒躁；对一时思想不通的同志，要耐心说服，以理服人，使其提高认识；对犯错误的干部既要给予必要的批评、教育，又要关心爱护干部；使其放下包袱，努力工作。

第十二条  认真执行谈心制度。要本着对组织负责、对同志负责的态度，实事求是地反映情况，必要时根据情况，可附书面材料予以说明。各部门各单位要积极支持配合开展谈心活动，及时承办具体事宜。

第七章  附  则

第十三条  科级以下干部的谈心，由各单位参照此制度执行。

第十四条  本制度由中共南宁市邕宁区委组织部负责解释。

第十五条  本制度自印发之日起执行。

主题词：干部  谈心制度  通知